三宅 一樹

シニアエンジニアの転職支援、年収700→1000希望。市場を見たら1300は狙える材料あり。

初回面接では年収を言わず、最終面接で他社オファーをカードに使う戦略を提案。

結果1300万。「言わない強さ」を読者向け記事化、転職層から大反響。

8年で1000名以上を見て、後悔転職のパターンを構造化した。

①感情ピーク時の即決 ②直近3ヶ月実績を伸ばす前 ③配偶者と未合意 を分類、社内研修教材に。

記事化したら逆に「いま転職するな」と書いたのに相談予約が増えた。「正直に言ってくれる人」評価。

最近「ブラックじゃないのに将来が不安」という相談が増加。残業もパワハラもないが、3年以上同じ業務でスキルが停滞し、市場価値が見えなくなっている人が毎月来る。

1000名以上の転職支援データから、静かにキャリアが詰む会社の5つの共通特徴（年功序列型昇給・業務固定・上司の現状維持志向・ポータブルスキル不足・退職者の横移動）を抽出し、記事で構造化。

「ゆるブラック企業」という切り口で、ブラック企業ではないのに転職相談に来る層への処方箋を提示。市場価値の健康診断→60点経歴書→戦略的残留の3ステップを整理した。