退職・退職金芦田 純8分
「退職後の健康保険はどうすればいい？」は退職日から20日で選択肢が消える｜元労基署職員が解説する任意継続・国保・扶養の3択と年収別シミュレーション
退職が決まっても健康保険を後回しにすると、退職翌日から20日で任意継続の申請期限が切れます。年収500万円以上は任意継続の上限制度により国保より年間10万円以上得になる構造があります。社労士として年間100件超の退職相談を受ける立場から、年収と転職期間の2軸で判断基準を整理します。
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退職・転職・副業・独立の実務を、手順で。
退職・退職金芦田 純10分
「有給消化中に転職先が決まった」は社会保険と入社日の設計に5つの落とし穴がある｜元労基署職員が解説する保険証・雇用保険・年末調整の正しい手順
有給消化中に転職先の内定が出た際、入社日の設計を誤ると社会保険が二重加入になる。元労基署職員が退職日・保険証・雇用保険・年末調整の5つの落とし穴と正しい3ステップを法的根拠とともに解説。
退職・退職金芦田 純8分
「退職交渉が3ヶ月こじれた」ときに取るべき次の一手｜元労基署職員が解説する長期引き止めの3類型と期間別の対処フロー
退職を伝えてから1ヶ月、2ヶ月、3ヶ月——引き止めが長引いても、民法第627条によれば退職意思表示から2週間で雇用契約は終了する。元労基署職員が長期引き止めの3類型と期間別対処フローを解説する。
退職・退職金芦田 純10分
「失業保険はいくらもらえる？」を退職前に計算できないと数十万円損する｜元労基署職員が解説する自己都合・会社都合・特定受給資格者の3区分と月給別シミュレーション
失業保険の受給額は「3区分」と「月給×給付日数」の計算で決まる。自己都合退職と特定受給資格者では給付日数が最大3倍以上変わり、月給40万・勤続12年なら差額は約88万円になる。退職前に計算を終わらせるための3ステップを元労基署職員の社労士が解説する。
退職・退職金芦田 純
「退職代行を使おうかどうか迷っている」に元労基署職員が答える｜自力退職が通用する3パターンと代行が必要になる4つの判断基準
退職代行を使うかどうかは「感情」で決める話ではなく、状況の4つの条件で判断できる。自力で十分な3パターンと、代行が必要になる基準を元労基署職員が解説した。費用対効果の前に、まず自分がどちらのケースか確認してほしい。
退職・退職金芦田 純9分
「自己都合退職にしてください」と言われたら要注意｜元労基署職員が解説する会社都合に変更できる4つのケースと離職票の記載を変える3ステップ
「退職届に一身上の都合と書いた＝自己都合確定」は思い込みです。元労基署職員・社労士の芦田純が、退職勧奨・長時間残業・労働条件相違・賃金未払いで会社都合に変更できる4つのケースと、離職票の記載を変えるための3ステップを法的根拠とともに解説します。
退職・退職金芦田 純12分
「退職理由を正直に言ったら引き止めが1ヶ月続いた」は防げる｜元労基署職員が解説する上司への本音・建前の使い分け3基準と失業保険に有利な伝え方
退職理由を正直に言うべきか建前を使うべきか。この選択が引き止めの長さだけでなく、失業保険の給付額・期間を左右することがある。元労基署職員の芦田純が、民法第627条の法的根拠から特定受給資格者認定との関係まで、状況別の使い分け3基準と損しない伝え方を解説する。
退職・退職金芦田 純12分
「秋退職は10月と12月どちらが得か」元労基署職員が賞与・年末調整・転職市場の3軸で損益を完全比較
秋に退職を考えているなら、10月退職と12月退職の損得を正確に把握してから動くべきだ。賞与支給日在籍要件・年末調整・転職市場の3軸を元労基署職員が法的根拠とともに比較し、ケース別の最適解を示す。
退職・退職金芦田 純15分
「後任が決まるまで辞めさせない」と言われたら要注意｜元労基署職員が解説する在職強要3パターンと内容証明郵便で2週間後に退職を成立させる全手順
「後任が決まるまで退職できない」という条件に法的根拠はない。民法627条の強行規定と、引き止めが違法になる3パターン、内容証明郵便で2週間後に確実に退職する全手順を元労基署職員が解説する。
退職・退職金芦田 純8分
「適応障害・うつで退職したら傷病手当金が止まった」は防げる？｜元労基署職員が解説する健康保険法第104条の4条件と退職日1日の違いが受給権を失わせる理由
適応障害やうつで退職するとき、傷病手当金の継続給付を守るために必要な健康保険法第104条の4条件を解説。「退職日に出勤しないこと」が最も多い失敗パターン。内容証明郵便での退職届送付から申請手順まで、元労基署職員が法的根拠とともに整理する。
退職・退職金芦田 純12分
「引き継ぎなしで辞めたら損害賠償を請求する」は本当か｜元労基署職員が解説する判例2件が示す引き継ぎ義務の法的限界と最低限やるべき3ステップ
「引き継ぎなしで辞めたら損害賠償を請求する」——この言葉で退職を踏みとどまらせる手口は、法的根拠を確認すれば対処できる。P社事件（横浜地裁H29.3.30）とM社事件（大阪地判R7.1.27）の判例が示す引き継ぎ義務の実態と、書面での最低限対応で法的リスクを大幅に低減する3ステップを元労基署職員の社労士が解説する。
退職・退職金芦田 純8分
「入社半年で辞めると失業手当がもらえない」は半分しか正しくない｜元労基署職員が解説する12ヶ月の壁と6ヶ月で受給できる3条件・退職前の4ステップ
入社半年では失業手当がもらえないは半分しか正しくない。特定受給資格者・特定理由離職者・前職との通算ルールという3つの例外条件と、退職前にやるべき証拠保全4ステップを元労基署職員が法的根拠とともに解説する。
