転職「内定承諾後に辞退したい」は法律上アウトじゃない｜エージェント8年が明かす承諾書の法的効力とエージェントの引き止め3パターンを突破する辞退の正しい手順内定承諾書を提出した後に辞退したくなった。法的に可能なのか、エージェントの引き止めにどう対応するか。民法627条と判例を根拠に、承諾後辞退の法的リスクと正しい辞退手順を構造的に解説する。2026.06.197分三宅 一樹
副業「副業を始めたのに3ヶ月で手が止まる」のはやる気の問題じゃなく"初期設計"の不在｜副業月50万エンジニアが最初の90日に仕込んだ継続率を決める3つの数字管理副業を始めても3ヶ月以内に手が止まる人は少なくない。原因はモチベーション不足ではなく、初期90日の仕組み設計にある。副業月50万円エンジニアが最初の3ヶ月で実践した3フェーズ設計と数字管理の全手順を公開。2026.06.158分倉本 大地
転職「年収が上がったのに転職を後悔する人」に共通する5つの構造的見落とし｜エージェント8年が教える額面の裏を読む3つのチェックポイント年収アップ転職で1年以内に再転職相談に来る人には共通パターンがある。エージェント8年・1000名以上の支援実績から、年収の額面だけで判断して後悔する5つの構造と、入社前に確認すべき3つのチェックポイントを解説。2026.06.158分三宅 一樹
転職「転職の内定後に現職から引き止められた」で揺れる人の80%が後悔する理由｜エージェント8年が教えるカウンターオファーを構造で判断する5つのチェックポイント転職の内定後に現職から引き止め（カウンターオファー）を受けたとき、感情ではなく構造で判断するための5項目チェックリスト。残留者の80%が18ヶ月以内に退職するデータと、残留が正解になる3つの例外ケースも解説。2026.06.138分三宅 一樹
退職・退職金「退職代行を使ったのに辞められない」が急増している理由｜元労基署職員が解説する退職代行の3類型と会社に拒否されても確実に退職できる手順モームリ事件後、企業の約3割が非弁業者との対話を拒否するようになり「退職代行を使ったのに辞められない」相談が急増。元労基署職員の社労士が退職代行の3類型の違い、非弁行為のリスク、内容証明郵便で確実に退職を成立させる手順を法的根拠とともに解説。2026.06.108分芦田 純
退職・退職金「離職票の退職理由が自己都合にされた」は泣き寝入り不要｜元労基署職員が解説するハローワークで離職理由を覆す異議申し立て3ステップ退職勧奨やパワハラで辞めたのに離職票には「自己都合」と記載された——。元労基署職員の社労士が、ハローワークでの異議申し立てで離職理由を会社都合に覆す3ステップを法的根拠と判例付きで解説します。2026.06.068分芦田 純
