退職手続き

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退職理由を正直に言うべきか建前を使うべきか。この選択が引き止めの長さだけでなく、失業保険の給付額・期間を左右することがある。元労基署職員の芦田純が、民法第627条の法的根拠から特定受給資格者認定との関係まで、状況別の使い分け3基準と損しない伝え方を解説する。

「後任が決まるまで退職できない」という条件に法的根拠はない。民法627条の強行規定と、引き止めが違法になる3パターン、内容証明郵便で2週間後に確実に退職する全手順を元労基署職員が解説する。

適応障害やうつで退職するとき、傷病手当金の継続給付を守るために必要な健康保険法第104条の4条件を解説。「退職日に出勤しないこと」が最も多い失敗パターン。内容証明郵便での退職届送付から申請手順まで、元労基署職員が法的根拠とともに整理する。

入社半年では失業手当がもらえないは半分しか正しくない。特定受給資格者・特定理由離職者・前職との通算ルールという3つの例外条件と、退職前にやるべき証拠保全4ステップを元労基署職員が法的根拠とともに解説する。

9〜11月退職者が毎年陥る「年末調整はどうなる？」の疑問を、元労基署職員・社労士が3パターンで整理。転職先入社・年内無職・独立のケース別に確定申告の要否と手順を解説。退職翌年の住民税が跳ね上がる仕組みと、源泉徴収票の法定交付義務（所得税法第226条）も解説する。

退職を決意したのに「次は何をすればいい？」と迷っている人が多い。元労基署7年・社労士の芦田純が、退職日から逆算した4フェーズ15項目の全手順チェックリストを解説。証拠保全・有給消化設計・社会保険切り替えの順番を知るだけで、後悔は防げる。

転職先の内定を手にしながら「どう上司に伝えればいいのか」で動けない人が多い。言い出せないのは弱さではなく準備不足のサインだ。元労基署職員・芦田純が、退職申し出前の3点確認（退職日逆算・証拠保全・就業規則確認）と上司タイプ別の切り出し方を法的根拠つきで解説する。

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