退職手続き

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退職を伝えたら「引き継ぎしないなら損害賠償を請求する」と脅された——。元労基署職員の社労士が、引き継ぎ義務の法的根拠、P社事件の判例、損害賠償が認められる条件を厳密に解説し、脅しに屈しないための3つの法的防御策を提示します。

退職手続き中に人事から競業避止義務の誓約書を渡され「サインしないと退職手続きを進めない」と言われたら？元労基署職員が経産省の有効性5基準と憲法22条の職業選択の自由を根拠に、署名を迫られた時の法的対処法を解説。

退職を伝えた途端に始まる無視・情報遮断・損害賠償の脅し。これらは「ヤメハラ」と呼ばれる退職ハラスメントです。元労基署職員の社労士が、ヤメハラの5類型と証拠保全・法的対処の3ステップを条文と判例ベースで解説します。

「人手不足だから辞められない」と上司に言われて退職を先延ばしにしていませんか？民法627条により退職は労働者の一方的権利であり、会社の承認は不要です。元労基署職員が退職引き止めの違法性と突破する3つの法的手順を解説します。

退職後に企業型確定拠出年金（企業型DC）を放置すると、自動移換で運用できないまま手数料だけ引かれ続ける。会社員→独立エンジニアが実践した6ヶ月以内のiDeCo移換手順と、2027年改正で拠出限度額が月6.2万円に拡大する最新情報を解説。

退職時に有給消化を拒否される3つの典型パターン（就業規則で禁止・引き継ぎ理由・残日数の虚偽説明）を元労基署職員が法的根拠とともに解説。書面申請＋労基署連携で有給を確実に取得する手順を3ステップで紹介。

モームリ事件後、企業の約3割が非弁業者との対話を拒否するようになり「退職代行を使ったのに辞められない」相談が急増。元労基署職員の社労士が退職代行の3類型の違い、非弁行為のリスク、内容証明郵便で確実に退職を成立させる手順を法的根拠とともに解説。

退職勧奨やパワハラで辞めたのに離職票には「自己都合」と記載された——。元労基署職員の社労士が、ハローワークでの異議申し立てで離職理由を会社都合に覆す3ステップを法的根拠と判例付きで解説します。