キャリア戦略「同期が先に昇進して焦る」のは嫉妬じゃなく自己評価の未更新｜人事20年が評価会議で見た比較で動く人と比較で止まる人の3つの構造的な違い同期の昇進に焦りを感じるのは嫉妬ではなく、自分のキャリア評価軸が更新されていないサイン。人事部の評価会議20年の経験から、同期との比較で正しく動ける人と焦りで空回りする人の3つの構造的な違いを解説。2026.06.168分川嶋 久美子
メンタル・働き方「30代でこのままでいいのかが頭から離れない」は甘えじゃなく言語化の不在｜退職面談1000件で見た漠然とした不安の3つの正体30代の「このままでいいのか」という漠然とした不安は甘えではなく、不満の言語化不足・比較軸の拡散・成長踊り場の誤認という3つの構造が原因。退職面談1000件のデータから、不安を放置した40代の後悔パターンと、今日からできる自己点検3ステップを人事20年の視点で構造解説。2026.06.158分川嶋 久美子
キャリア戦略「異動希望を出したのに通らない」は能力不足じゃなく伝え方の構造ミス｜人事20年が評価会議で見た異動が通る人と通らない人の3つの決定的な違い上場企業の人事部で20年、評価会議を運営してきた筆者が、異動希望が通る人と通らない人の構造的な違いを3つに分解。社内公募制度導入企業が6割を超える今、異動希望の伝え方を間違えると評価会議で名前すら出なくなる構造を解説します。2026.06.148分川嶋 久美子
