反すう思考

「仕事のミスが頭から離れない」は性格が細かいからじゃない｜人事20年が評価会議で見たミスを引きずる人の3つの構造と評価への本当の影響

仕事のミスを何日も引きずるのは性格の問題ではなく、反すうの構造と評価の見え方のズレが原因です。人事20年の川嶋久美子が、評価会議でミスがどう扱われるかと、引きずりを止める3つの手順を解説します。