キャリア戦略川嶋 久美子10分
「キャリアの方向性が決まらない」は自己分析不足じゃない｜人事20年が採用面接1500名で見た方向性を決められない人の3つの構造
25〜34歳の約半数がキャリアの方向性に葛藤を抱える中、「自己分析不足」は原因ではなく迷路の入口かもしれない。採用面接1500名と退職面談1000件から見えた、方向性を決められない人の3つの構造と、自己点検3ステップ。
人事評価
9件の記事
キャリア戦略川嶋 久美子15分
「なんとなく転職したい」が続く人の3つの共通点｜退職面談1000件で見た"動けない"の正体とキャリアの軸を言語化する3ステップ
「転職したいけど動けない」状態が3年以上続く人の共通構造を、退職面談1000件と採用面接1500名の両面から分解。不満はあるのに「取りに行くもの」がゼロ・軸を一言で言えるものと誤解・逃げ設計の3構造と、キャリアの軸を言語化する3ステップを人事20年の視点で解説。
キャリア戦略川嶋 久美子14分
「年収が上がらないなら転職」は半分しか正しくない｜退職面談1000件の人事が見た残留か転職かの判断を誤る3つの構造
給与が低い・昇給が見込めないは5年連続で転職理由1位（doda 2025年版）。しかし退職面談1000件の人事経験から言えば、「年収が上がらないから転職」という判断の多くは設計ミスを含んでいる。不満の主語を分解せず、残留での余地を確認せず、市場水準を知らないまま下した判断がどんな後悔につながるかを3つの構造で解説する。
キャリア戦略川嶋 久美子12分
「40代で異業種への転職は無謀ですか？」に人事20年が正直に答える｜採用面接1500名で見た"掛け算キャリア"で評価会議を突破する3つの条件
「35歳転職限界説」は崩れても、40代の異業種転職に失敗する人が後を絶たない。原因は年齢でも経験不足でもなく、2つの専門性を掛け合わせた「唯一の解決策」として自分を提示できていないから。採用面接1500名・評価会議20年の人事が見た、評価会議を突破する40代の3つの条件を解説する。
キャリア戦略川嶋 久美子8分
「30代後半で転職を考えたら急に市場価値がわからない」のは能力不足ではなくスキルを語る設計が一度もなかったから｜採用面接1500名の人事が見た棚卸しができていない人の3つのパターン
「転職サイトを開いたら自分に何を書けばいいかわからなかった」——採用面接1500名から見えた、30代後半でキャリアが詰まる人の大半はスキル不足ではなく棚卸しの設計が一度もなかったことが原因だ。採用側が評価会議の推薦素材として使えるのは「課題→行動→変化」の3点セットであり、この構造で語れるかどうかが市場価値を決定的に分ける。
キャリア戦略川嶋 久美子12分
「キャリア面談で希望を話しても何も変わらない」のは話し方の問題じゃなく評価会議の構造を知らないから｜人事20年が秋の面談を昇格・異動につなげる人の3つの設計
キャリア面談で頑張りや希望を伝えても昇格・異動が動かない本当の理由は、話し方でも熱意でもない。評価会議という合議体の構造を知らないまま面談に臨んでいることが原因だ。人事20年・退職面談1000件の著者が「評価会議で使える素材」の設計を構造解説する。
キャリア戦略川嶋 久美子11分
「スペシャリストかゼネラリストか」は問い方が間違っている｜人事20年が評価会議と採用面接1500名で見た2026年に評価される人の3つの共通条件
「スペシャリストかゼネラリストか」という問いは、評価会議のテーブルには載らない。人事評価会議で20年、採用面接1500名を担当した経験から、評価会議で実際に使われる判断軸と、2026年に評価され続ける人の3つの共通条件を構造解説する。
転職三宅 一樹13分
「同業種・同職種への転職なのに思ってたのと違う」はスキルの問題じゃなく確認の構造ミス｜エージェント8年が見た同業界転職で後悔する人の3つのパターン
「同業種だから大丈夫」という安心感が最大のリスクになる。8年・1,000名超の支援実績を持つ転職エージェントが、同業界・同職種転職でも後悔する人の3つの構造的パターンと、入社前に防ぐ確認ポイントを解説する。
キャリア戦略川嶋 久美子12分
「評価面談で昇給を伝えたのに通らなかった」は言い方の問題じゃなく評価会議の構造を知らないから｜人事20年が評価会議の内側から見た昇給交渉で得する人と損する人の3つの違い
評価面談で昇給を伝えても毎回通らない。その理由は言い方でも勇気でもない。人事20年の経験から、評価会議の内部で何が起きているかを構造的に解説する。
