近接性バイアス

「20代フルリモートで評価が上がらない」のはスキル不足じゃなく"見えない"の問題｜人事20年が面接1500名で見たリモート世代が30代で詰まる3つの構造

20代でフルリモートを選んだ結果、30代で昇進も転職もうまくいかない人が増えている。人事部の評価会議で実際に何が起きているのか？採用責任者1500名選考の経験から、リモート世代が陥る3つの構造的パターンと、今日からできる対策を解説。