退職・退職金芦田 純15分
「後任が決まるまで辞めさせない」と言われたら要注意｜元労基署職員が解説する在職強要3パターンと内容証明郵便で2週間後に退職を成立させる全手順
「後任が決まるまで退職できない」という条件に法的根拠はない。民法627条の強行規定と、引き止めが違法になる3パターン、内容証明郵便で2週間後に確実に退職する全手順を元労基署職員が解説する。
内容証明郵便
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退職・退職金芦田 純12分
「引き継ぎなしで辞めたら損害賠償を請求する」は本当か｜元労基署職員が解説する判例2件が示す引き継ぎ義務の法的限界と最低限やるべき3ステップ
「引き継ぎなしで辞めたら損害賠償を請求する」——この言葉で退職を踏みとどまらせる手口は、法的根拠を確認すれば対処できる。P社事件（横浜地裁H29.3.30）とM社事件（大阪地判R7.1.27）の判例が示す引き継ぎ義務の実態と、書面での最低限対応で法的リスクを大幅に低減する3ステップを元労基署職員の社労士が解説する。
退職・退職金芦田 純14分
「退職を言い出せない」のは弱さではなく"準備の型"を知らないから｜元労基署職員が解説する退職申し出前の3点確認と上司タイプ別の切り出し方
転職先の内定を手にしながら「どう上司に伝えればいいのか」で動けない人が多い。言い出せないのは弱さではなく準備不足のサインだ。元労基署職員・芦田純が、退職申し出前の3点確認（退職日逆算・証拠保全・就業規則確認）と上司タイプ別の切り出し方を法的根拠つきで解説する。
退職・退職金芦田 純8分
「退職代行を使ったのに会社に無視された」は想定内の失敗｜元労基署職員が解説するモームリ事件後の弁護士・労組・民間3タイプの機能差と交渉事項別の正しい選び方
退職代行を使ったのに会社が対応しない——モームリ事件後に急増しているこのトラブルの原因は、3タイプの機能差を知らずに業者を選んだことにある。元労基署職員が弁護士型・労組型・民間型それぞれの法的根拠と「できること・できないこと」を整理し、交渉事項の有無によって何を選ぶべきかを解説する。
