退職・退職金芦田 純8分
「退職交渉が3ヶ月こじれた」ときに取るべき次の一手｜元労基署職員が解説する長期引き止めの3類型と期間別の対処フロー
退職を伝えてから1ヶ月、2ヶ月、3ヶ月——引き止めが長引いても、民法第627条によれば退職意思表示から2週間で雇用契約は終了する。元労基署職員が長期引き止めの3類型と期間別対処フローを解説する。
退職引き止め
5件の記事
退職・退職金芦田 純12分
「退職理由を正直に言ったら引き止めが1ヶ月続いた」は防げる｜元労基署職員が解説する上司への本音・建前の使い分け3基準と失業保険に有利な伝え方
退職理由を正直に言うべきか建前を使うべきか。この選択が引き止めの長さだけでなく、失業保険の給付額・期間を左右することがある。元労基署職員の芦田純が、民法第627条の法的根拠から特定受給資格者認定との関係まで、状況別の使い分け3基準と損しない伝え方を解説する。
退職・退職金芦田 純15分
「後任が決まるまで辞めさせない」と言われたら要注意｜元労基署職員が解説する在職強要3パターンと内容証明郵便で2週間後に退職を成立させる全手順
「後任が決まるまで退職できない」という条件に法的根拠はない。民法627条の強行規定と、引き止めが違法になる3パターン、内容証明郵便で2週間後に確実に退職する全手順を元労基署職員が解説する。
退職・退職金芦田 純12分
「引き継ぎなしで辞めたら損害賠償を請求する」は本当か｜元労基署職員が解説する判例2件が示す引き継ぎ義務の法的限界と最低限やるべき3ステップ
「引き継ぎなしで辞めたら損害賠償を請求する」——この言葉で退職を踏みとどまらせる手口は、法的根拠を確認すれば対処できる。P社事件（横浜地裁H29.3.30）とM社事件（大阪地判R7.1.27）の判例が示す引き継ぎ義務の実態と、書面での最低限対応で法的リスクを大幅に低減する3ステップを元労基署職員の社労士が解説する。
退職・退職金芦田 純14分
「退職を言い出せない」のは弱さではなく"準備の型"を知らないから｜元労基署職員が解説する退職申し出前の3点確認と上司タイプ別の切り出し方
転職先の内定を手にしながら「どう上司に伝えればいいのか」で動けない人が多い。言い出せないのは弱さではなく準備不足のサインだ。元労基署職員・芦田純が、退職申し出前の3点確認（退職日逆算・証拠保全・就業規則確認）と上司タイプ別の切り出し方を法的根拠つきで解説する。
