退職

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退職・退職金芦田 純8分

「退職後の健康保険はどうすればいい？」は退職日から20日で選択肢が消える｜元労基署職員が解説する任意継続・国保・扶養の3択と年収別シミュレーション

退職が決まっても健康保険を後回しにすると、退職翌日から20日で任意継続の申請期限が切れます。年収500万円以上は任意継続の上限制度により国保より年間10万円以上得になる構造があります。社労士として年間100件超の退職相談を受ける立場から、年収と転職期間の2軸で判断基準を整理します。

退職・退職金芦田 純

「退職代行を使おうかどうか迷っている」に元労基署職員が答える｜自力退職が通用する3パターンと代行が必要になる4つの判断基準

退職代行を使うかどうかは「感情」で決める話ではなく、状況の4つの条件で判断できる。自力で十分な3パターンと、代行が必要になる基準を元労基署職員が解説した。費用対効果の前に、まず自分がどちらのケースか確認してほしい。

退職・退職金芦田 純9分

「自己都合退職にしてください」と言われたら要注意｜元労基署職員が解説する会社都合に変更できる4つのケースと離職票の記載を変える3ステップ

「退職届に一身上の都合と書いた＝自己都合確定」は思い込みです。元労基署職員・社労士の芦田純が、退職勧奨・長時間残業・労働条件相違・賃金未払いで会社都合に変更できる4つのケースと、離職票の記載を変えるための3ステップを法的根拠とともに解説します。

退職・退職金芦田 純12分

「退職理由を正直に言ったら引き止めが1ヶ月続いた」は防げる｜元労基署職員が解説する上司への本音・建前の使い分け3基準と失業保険に有利な伝え方

退職理由を正直に言うべきか建前を使うべきか。この選択が引き止めの長さだけでなく、失業保険の給付額・期間を左右することがある。元労基署職員の芦田純が、民法第627条の法的根拠から特定受給資格者認定との関係まで、状況別の使い分け3基準と損しない伝え方を解説する。

退職・退職金芦田 純15分

「後任が決まるまで辞めさせない」と言われたら要注意｜元労基署職員が解説する在職強要3パターンと内容証明郵便で2週間後に退職を成立させる全手順

「後任が決まるまで退職できない」という条件に法的根拠はない。民法627条の強行規定と、引き止めが違法になる3パターン、内容証明郵便で2週間後に確実に退職する全手順を元労基署職員が解説する。

退職・退職金芦田 純12分

「引き継ぎなしで辞めたら損害賠償を請求する」は本当か｜元労基署職員が解説する判例2件が示す引き継ぎ義務の法的限界と最低限やるべき3ステップ

「引き継ぎなしで辞めたら損害賠償を請求する」——この言葉で退職を踏みとどまらせる手口は、法的根拠を確認すれば対処できる。P社事件（横浜地裁H29.3.30）とM社事件（大阪地判R7.1.27）の判例が示す引き継ぎ義務の実態と、書面での最低限対応で法的リスクを大幅に低減する3ステップを元労基署職員の社労士が解説する。

退職・退職金芦田 純10分

「9月に退職したら年末調整はどうなる？」元労基署職員が解説する秋退職者が確定申告で損しない3パターンと住民税の落とし穴

9〜11月退職者が毎年陥る「年末調整はどうなる？」の疑問を、元労基署職員・社労士が3パターンで整理。転職先入社・年内無職・独立のケース別に確定申告の要否と手順を解説。退職翌年の住民税が跳ね上がる仕組みと、源泉徴収票の法定交付義務（所得税法第226条）も解説する。

退職・退職金芦田 純10分

「退職が決まったのに何から動けばいい？」は準備の順番を知らないから｜元労基署職員が解説する退職日から逆算した証拠保全・有給消化・社会保険切り替えの全手順

退職を決意したのに「次は何をすればいい？」と迷っている人が多い。元労基署7年・社労士の芦田純が、退職日から逆算した4フェーズ15項目の全手順チェックリストを解説。証拠保全・有給消化設計・社会保険切り替えの順番を知るだけで、後悔は防げる。

退職・退職金芦田 純

「退職代行を使ったら次の転職で不利になる」は本当か｜元労基署職員が解説するバレる3つの経路と採用審査で問題にならない2つの条件

退職代行を使った後の転職活動に不利になるのか。書類にバレる仕組みは法的に存在しないが、リファレンスチェック・業界口コミ・自己開示という3つの経路には注意が必要だ。元労基署職員が採用担当の本音データと実態のギャップを整理し、退職代行の種類の選び方が転職リスクを左右する理由を解説する。

退職・退職金芦田 純14分

「退職を言い出せない」のは弱さではなく"準備の型"を知らないから｜元労基署職員が解説する退職申し出前の3点確認と上司タイプ別の切り出し方

転職先の内定を手にしながら「どう上司に伝えればいいのか」で動けない人が多い。言い出せないのは弱さではなく準備不足のサインだ。元労基署職員・芦田純が、退職申し出前の3点確認（退職日逆算・証拠保全・就業規則確認）と上司タイプ別の切り出し方を法的根拠つきで解説する。

退職・退職金芦田 純12分

「自己都合退職だから給付制限1ヶ月は仕方ない」は思い込み｜元労基署職員が解説するパワハラ・長時間残業・賃金未払いで特定受給資格者に認定される10条件とセルフチェックリスト

パワハラ・長時間残業（月100時間超等）・賃金未払いで退職した場合、自ら退職届を出していても特定受給資格者として給付制限ゼロ・給付日数最大2倍以上になる可能性がある。元労働基準監督官が認定される10条件をセルフチェックリスト形式で条文ベースに解説する。

退職・退職金芦田 純9分

「転職先が決まる前に辞めるのはリスクしかない」は誤解｜元労基署職員が解説する2025年改正後の失業保険・社会保険・有給消化の3軸と状況別の正解

「先退職は危険」という判断は半分正しく、半分は思い込みだ。2025年4月の雇用保険法改正で給付制限が1ヶ月に短縮された今、失業保険・社会保険・有給消化の3軸を数字で確認すれば、状況に応じた正しい判断ができる。元労基署職員が法律から解説する先退職と在職中転職の損得比較と状況別の正解。

退職・退職金芦田 純8分

「退職代行を使ったのに会社に無視された」は想定内の失敗｜元労基署職員が解説するモームリ事件後の弁護士・労組・民間3タイプの機能差と交渉事項別の正しい選び方

退職代行を使ったのに会社が対応しない——モームリ事件後に急増しているこのトラブルの原因は、3タイプの機能差を知らずに業者を選んだことにある。元労基署職員が弁護士型・労組型・民間型それぞれの法的根拠と「できること・できないこと」を整理し、交渉事項の有無によって何を選ぶべきかを解説する。