退職・退職金芦田 純8分
「退職勧奨を受けたけど辞めたくない」は断れる？｜元労基署職員が解説する退職勧奨と退職強要の境界線と条件交渉で損しない5つの判断基準
退職勧奨は断れる。だが条件次第では応じたほうが得なケースもある。元労基署職員が退職勧奨の法的性質、違法な退職強要との境界線（下関商業高校事件）、応じる場合の条件交渉5項目を解説。
年収交渉
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転職三宅 一樹8分
「夏ボーナスもらってから転職したい」けど何から始めればいい？｜エージェント8年が逆算した7月スタートで年内入社を決める最短スケジュールと出遅れた人が踏む3つの落とし穴
夏ボーナス後の7月から転職活動を始めて年内入社を実現するための最短スケジュールを、エージェント8年の実務データから逆算。7月スタートの人が踏みやすい3つの落とし穴と、8〜9月の下半期採用を味方にする戦略を構造的に解説します。
転職三宅 一樹8分
「転職エージェントと転職サイトどっちを使うべき？」にエージェント側の本音で答える｜使い分けで損する人と得する人の3つの構造的な違い
エージェント8年の内部視点から、転職エージェントと転職サイトの使い分けで損する人の3パターンを構造的に解説。報酬構造・候補者ランク・非公開求人の実態を明かし、年収帯・業界・転職フェーズ別の正しい使い分け処方箋を提示する。
キャリア戦略川嶋 久美子8分
「転職で年収が下がるけど挑戦したい」を感情で決めると後悔する｜人事20年が評価会議と退職面談で見た年収ダウン転職で後悔する人としない人の3つの判断軸
厚労省令和6年雇用動向調査で転職入職者の29.4%が年収減少。年収ダウン転職で後悔する人としない人の違いは金額ではなく判断の構造にある。採用責任者1500名選考・退職面談1000件の経験から、年収が下がる転職を感情ではなく構造で判断する3つの軸を解説。
