キャリア戦略「同期が先に昇進して焦る」のは嫉妬じゃなく自己評価の未更新｜人事20年が評価会議で見た比較で動く人と比較で止まる人の3つの構造的な違い同期の昇進に焦りを感じるのは嫉妬ではなく、自分のキャリア評価軸が更新されていないサイン。人事部の評価会議20年の経験から、同期との比較で正しく動ける人と焦りで空回りする人の3つの構造的な違いを解説。2026.06.168分川嶋 久美子
メンタル・働き方「30代でこのままでいいのかが頭から離れない」は甘えじゃなく言語化の不在｜退職面談1000件で見た漠然とした不安の3つの正体30代の「このままでいいのか」という漠然とした不安は甘えではなく、不満の言語化不足・比較軸の拡散・成長踊り場の誤認という3つの構造が原因。退職面談1000件のデータから、不安を放置した40代の後悔パターンと、今日からできる自己点検3ステップを人事20年の視点で構造解説。2026.06.158分川嶋 久美子
キャリア戦略「転職回数が多いと不利」は半分ウソ｜人事20年が採用面接1500名で見た転職回数より重要な3つの判断基準転職回数が多いと不利——そう信じて動けない人は多い。だが採用側の論理で言うと、回数そのものが不合格の理由になることは少ない。人事歴20年・採用面接1500名の経験から、転職回数よりも面接で本当に見ている3つの判断基準を構造的に解説する。2026.06.048分川嶋 久美子
