転職三宅 一樹8分
「夏ボーナスもらってから転職したい」けど何から始めればいい？｜エージェント8年が逆算した7月スタートで年内入社を決める最短スケジュールと出遅れた人が踏む3つの落とし穴
夏ボーナス後の7月から転職活動を始めて年内入社を実現するための最短スケジュールを、エージェント8年の実務データから逆算。7月スタートの人が踏みやすい3つの落とし穴と、8〜9月の下半期採用を味方にする戦略を構造的に解説します。
転職準備
4件の記事
転職三宅 一樹8分
「転職回数が多くて書類が通らない」のは回数のせいじゃなくストーリー設計の不在｜エージェント8年が教える転職歴を一貫性に変換する職務経歴書の3つの構造テクニック
転職回数が多いから書類で落ちるのではない。落ちるのは職歴を「並列」で書いているからだ。エージェント8年・1000名以上の支援データから、転職回数4回以上でも書類が通る人の職務経歴書に共通する3つのストーリー設計テクニックを構造化した。
転職三宅 一樹8分
「転職エージェントと転職サイトどっちを使うべき？」にエージェント側の本音で答える｜使い分けで損する人と得する人の3つの構造的な違い
エージェント8年の内部視点から、転職エージェントと転職サイトの使い分けで損する人の3パターンを構造的に解説。報酬構造・候補者ランク・非公開求人の実態を明かし、年収帯・業界・転職フェーズ別の正しい使い分け処方箋を提示する。
キャリア戦略川嶋 久美子8分
「転職で年収が下がるけど挑戦したい」を感情で決めると後悔する｜人事20年が評価会議と退職面談で見た年収ダウン転職で後悔する人としない人の3つの判断軸
厚労省令和6年雇用動向調査で転職入職者の29.4%が年収減少。年収ダウン転職で後悔する人としない人の違いは金額ではなく判断の構造にある。採用責任者1500名選考・退職面談1000件の経験から、年収が下がる転職を感情ではなく構造で判断する3つの軸を解説。
