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退職・転職・副業・独立の実務を、手順で。

退職予定者の賞与減額は法的にどこまで許されるのか？支給日在籍要件（大和銀行事件）と減額限度（ベネッセ事件）の判例を踏まえ、元労基署職員・社労士の芦田純がボーナスを守るための3つの事前確認ポイントを法的根拠とともに解説します。

退職を言い出せない人の多くは、感情ではなく「法的な知識と証拠の準備」が足りていないだけ。元労基署職員が、退職の意思表示前に揃えておくべき3つの法的カード（民法627条・退職届と退職願の違い・証拠保全）と、揉めた場合の対処手順を解説します。

民法627条の「2週間ルール」と就業規則の「1ヶ月前ルール」、どちらが優先？元労基署職員の社労士が判例（高野メリヤス事件）と2020年民法改正を踏まえて法的優先関係を解説し、実務上のトラブルを防ぐ3つのポイントを提示します。

退職後に離職票が届かず失業保険も健康保険も宙ぶらりん——実はこれ、雇用保険法違反の可能性があります。元労基署職員の社労士が、届かない3つの原因と法的に会社を動かす3ステップを解説。

SNS広告で急増する「退職すれば給付金200万円」の申請サポート。国民生活センターへの相談件数は5年で5倍に。元労基署職員が手口の構造・不正受給の法的リスク・正しい受給方法を解説。

退職を伝えた途端、上司や同僚の態度が豹変した経験はありませんか。無視・仕事外し・損害賠償の脅し——これらは「ヤメハラ」と呼ばれる違法行為の可能性があります。元労基署職員・社労士が、退職ハラスメントの5つの典型パターンと、証拠保全から法的対処まで3ステップで解説します。

退職時に会社から競業避止義務の誓約書へのサインを求められたら？元労基署職員・社労士が、拒否できるケース、裁判で無効になる5つの判断基準、サインしてしまった場合の対処法を法的根拠とともに解説。

退職代行を使ったのに会社が対応しないケースが増えている。2026年のモームリ事件を受けて、企業の3割が非弁業者との対話を拒否。元労基署職員が、退職代行が通用しない3つのケースと、確実に退職するための法的手順を解説する。

退職時に有給休暇の消化を会社に拒否された場合、それは労働基準法第39条違反の可能性があります。元労働基準監督署職員・社労士の芦田純が、時季変更権の限界や有給買い取り交渉、労基署への申告手順を法的根拠とともに解説します。

GW明けに急増する「引き継ぎせずに辞めたい」相談。元労基署職員・社労士が民法627条と判例をもとに、損害賠償請求の実態と、法的に安全な退職手順を3ステップで解説します。

退職届を上司に受け取ってもらえない、退職を認めないと言われた——そんな状況でも、法的には退職は可能です。元労働基準監督署職員・社労士の芦田純が、民法627条の根拠と内容証明郵便・労基署相談の具体的手順を解説。