退職・退職金芦田 純8分
「適応障害・うつで退職したら傷病手当金が止まった」は防げる？｜元労基署職員が解説する健康保険法第104条の4条件と退職日1日の違いが受給権を失わせる理由
適応障害やうつで退職するとき、傷病手当金の継続給付を守るために必要な健康保険法第104条の4条件を解説。「退職日に出勤しないこと」が最も多い失敗パターン。内容証明郵便での退職届送付から申請手順まで、元労基署職員が法的根拠とともに整理する。
休職
4件の記事
メンタル・働き方川嶋 久美子12分
「仕事が限界なとき「休職か転職か退職か」に答えが出ない」は決断力の問題じゃない｜退職面談1000件の人事が見た3つの選択肢を誤る構造と正しい判断フロー
仕事が限界なとき「休職か転職か退職か」で詰まるのは決断力の問題ではなく、選択肢の設計を誤っているから。退職面談1000件の人事が見た3つの判断軸と後悔しない選び方を解説する。
メンタル・働き方川嶋 久美子10分
「燃え尽き症候群はどのくらいで回復できる？」に人事20年が正直に答える｜退職面談1000件で見た復職を焦った人が再び壊れる3つのパターン
バーンアウトから少し動けるようになった段階で復職を焦る人は、退職面談1,000件の中で一定数いる。復職後5年以内の再休職率は47%超というデータが示すように、「いつ戻るか」だけを考えていた人が再び壊れやすい。期間ではなく「何が整ったら戻れるか」に問いを変えることが、再発を防ぐ第一歩だ。
メンタル・働き方川嶋 久美子
「毎朝「会社に行きたくない」は甘えじゃない｜退職面談1000件で人事が見た"朝がつらい人"が限界に入る前に知るべき3つの構造パターン
毎朝「会社に行きたくない」と感じる状態が甘えなのか構造的な限界なのかを判別する3つのパターンと自己点検手順を、退職面談1000件の人事視点で解説。行きたくない理由が毎朝変わる・行ったら働けるから大丈夫・週末も回復できないの3構造。
