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退職・転職・副業・独立の実務を、手順で。

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退職・退職金芦田 純8分

「退職後の健康保険はどうすればいい？」は退職日から20日で選択肢が消える｜元労基署職員が解説する任意継続・国保・扶養の3択と年収別シミュレーション

退職が決まっても健康保険を後回しにすると、退職翌日から20日で任意継続の申請期限が切れます。年収500万円以上は任意継続の上限制度により国保より年間10万円以上得になる構造があります。社労士として年間100件超の退職相談を受ける立場から、年収と転職期間の2軸で判断基準を整理します。

キャリア戦略川嶋 久美子8分

「在職中に市場価値を高めているつもり」が転職で通らない3つの構造的原因｜人事20年が採用面接1500名で見た評価会議で選ばれる準備の作り方

資格を取り、スキルアップに励み、転職への意識は高い。それなのに面接で評価されない——その原因は努力不足ではなく、「採用評価会議で通る準備」と「勉強している実感のある行動」を混同していることにある。人事20年、採用面接1500名の現場から見えた、在職中の市場価値の積み上げ方の構造的ミスと正しい準備を解説する。

退職・退職金芦田 純10分

「有給消化中に転職先が決まった」は社会保険と入社日の設計に5つの落とし穴がある｜元労基署職員が解説する保険証・雇用保険・年末調整の正しい手順

有給消化中に転職先の内定が出た際、入社日の設計を誤ると社会保険が二重加入になる。元労基署職員が退職日・保険証・雇用保険・年末調整の5つの落とし穴と正しい3ステップを法的根拠とともに解説。

メンタル・働き方川嶋 久美子12分

「同期が先に昇進した」秋に心が折れる人の3つの構造｜退職面談1000件で人事が見た比較が消耗に変わる仕組みと出口設計

10月の人事異動・昇進発表シーズンに「同期が課長になった」と退職面談に来る人が増える。これは嫉妬や能力の問題ではなく、評価会議の結果を自己価値の採点として受け取る誤認、焦りによる過剰努力の悪循環、比較軸の固定による成長の不可視化という3つの構造から来ている。退職面談1000件と採用面接1500名の経験から構造を整理する。

退職・退職金芦田 純10分

「失業保険はいくらもらえる？」を退職前に計算できないと数十万円損する｜元労基署職員が解説する自己都合・会社都合・特定受給資格者の3区分と月給別シミュレーション

失業保険の受給額は「3区分」と「月給×給付日数」の計算で決まる。自己都合退職と特定受給資格者では給付日数が最大3倍以上変わり、月給40万・勤続12年なら差額は約88万円になる。退職前に計算を終わらせるための3ステップを元労基署職員の社労士が解説する。

転職三宅 一樹12分

"未経験でもIT転職できる"は半分しか正しくない｜エージェント8年が30代の転職相談で見た成功した人・失敗した人の3つの構造的な分岐点

「未経験でもIT転職できる」は本当か。エージェント8年・年間100名以上の決定実績を持つ三宅一樹が市場データを基に解説。30代未経験IT転職で成功する人・失敗する人を分ける3つの構造的な分岐点と実践チェックリスト。

転職三宅 一樹

「在職中で平日昼間の面接が取れない」は有給の問題じゃない｜エージェント8年が見た面接を消化する3パターンと企業が快諾する調整フレーズ

「平日昼間しか面接できないから転職できない」という相談が月10件以上来る。有給の問題ではなく設計の問題だ。エージェント8年で見た面接を消化する3パターンと、企業が快諾する日程交渉フレーズを整理する。

退職・退職金芦田 純

「退職代行を使おうかどうか迷っている」に元労基署職員が答える｜自力退職が通用する3パターンと代行が必要になる4つの判断基準

退職代行を使うかどうかは「感情」で決める話ではなく、状況の4つの条件で判断できる。自力で十分な3パターンと、代行が必要になる基準を元労基署職員が解説した。費用対効果の前に、まず自分がどちらのケースか確認してほしい。

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