記事一覧

退職・転職・副業・独立の実務を、手順で。

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キャリア戦略川嶋 久美子8分

「いつか転職しよう」が10年続いた人が採用面接で見透かされる3つのこと｜人事20年が1500名の選考で見た動かなかった側の構造的リスク

「いつか動こう」と思い続けて10年。気づけば市場価値が止まっていた——。採用責任者として1500名を選考した人事20年の視点から、長期在籍者が面接で見透かされる3つの構造と、今日からできる自己点検ステップを解説します。

独立・起業脇坂 翔太8分

「独立したら月収80万の翌月に15万で精神が持たない」のは根性不足じゃなく"売上構造"の問題｜元SI営業が収入の乱高下を均した3つの設計

独立後の月収の波がメンタルを削るのは根性不足ではなく売上構造の問題。フリーランス白書2025のデータと、元SI営業が月商ゼロから実践した「月額顧問枠」「売上3層構造」「3ヶ月先可視化」の3つの設計を具体的な数字とともに解説します。

副業倉本 大地8分

「副業の収入が月によってバラバラで不安」を解消する｜月50万エンジニアが実践した収入の波を平準化する3つの仕組み

副業の収入が月ごとに大きく変動して不安を感じていませんか？副業月商50万円を維持したエンジニアが、継続案件比率の設計・納品後の改善提案メモ・月末10分の収支チェックという3つの仕組みで収入の波を平準化した方法を、具体的な数字とともに解説します。

転職三宅 一樹8分

「年収が上がる転職をしたのに1年で辞めたくなる人」の共通点｜エージェント8年が見た年収アップ転職で後悔する5つの構造と回避法

転職で年収が上がったのに後悔する人は約3割。エージェント8年・年間100名の決定実績から見えた「年収アップ転職で1年以内に辞めたくなる人」の5つの構造的パターンと、入社前に確認すべき3つのチェックポイントを市場データとともに解説。

メンタル・働き方川嶋 久美子8分

「上司がつらいと人事に相談したのに何も変わらない」のは怠慢じゃなく構造の問題｜人事20年が解説する相談が動かない3つの理由と正しい伝え方

上司のことを人事に相談したのに何も変わらない——その経験に絶望する前に知ってほしい、人事部の内部構造と相談を「動く案件」に変える伝え方を退職面談1000件の経験から解説します。

退職・退職金芦田 純8分

「退職を伝えたら急に態度が変わった」は我慢すべき？｜元労基署職員が解説するヤメハラ5つの典型パターンと法的に身を守る3ステップ

退職を伝えた途端、上司や同僚の態度が豹変した経験はありませんか。無視・仕事外し・損害賠償の脅し——これらは「ヤメハラ」と呼ばれる違法行為の可能性があります。元労基署職員・社労士が、退職ハラスメントの5つの典型パターンと、証拠保全から法的対処まで3ステップで解説します。

キャリア戦略川嶋 久美子8分

「住宅ローンがあるから転職できない」は思い込み？｜人事20年が退職面談で見た"制約で動けない人"が見落とす3つの盲点

住宅ローン・家族・年齢を理由に転職を先送りする30代後半〜40代に向けて、人事20年・退職面談1000件の経験から「制約思考」の3つの盲点を構造的に解説。動けないのは制約のせいではなく、制約の使い方の問題だった。

独立・起業脇坂 翔太8分

「独立したけど続けるか畳むか決められない」を終わらせる撤退ラインの作り方｜元SI営業が独立3年目で設計した"やめ時"の判断基準

独立後に「このまま続けていいのか」と迷い続ける人へ。元SI営業が月商ゼロを経験した当事者視点で、感情ではなく数字で撤退を判断する「撤退ライン」の設計方法を3ステップで解説。個人事業主の廃業率データや実体験を踏まえた具体的な基準の作り方。

副業倉本 大地8分

「副業の案件を契約書なしで受けている人」がハマる報酬トラブル3パターン｜フリーランス新法を踏まえた業務委託契約5つのチェック項目

副業エンジニアがSNSやクラウドソーシング経由で案件を直接受注する際、契約書なしで進めると報酬未払い・スコープ膨張・著作権トラブルに巻き込まれるリスクがある。2024年11月施行のフリーランス新法を踏まえ、業務委託契約で押さえるべき5つのチェック項目を副業案件20件超のエンジニアが実体験ベースで解説。

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