転職「求人票を見ても自分に合うか判断できない」のはスキル不足じゃなく読み方の問題｜エージェント8年が教える求人票の行間を読む5つのチェックポイント求人票を見ても応募すべきか判断できない——その原因はあなたの能力ではなく「読み方」にある。転職エージェント8年・1000名以上の支援実績から、年収レンジの正しい見方、業務内容の抽象度から組織成熟度を測る方法、退職者の転職先から社風を読む技術まで、求人票の行間を読む5つのチェックポイントを解説する。2026.05.078分三宅 一樹
メンタル・働き方「GW明けに辞めたくなる」は甘えか正常反応か｜人事20年が退職面談で見た連休明け退職の3つの判別基準GW明けに「もう行きたくない」と感じるのは8割が経験する正常反応。しかし退職面談1000件の経験から言えば、そのうち本当に辞めるべき人には明確な共通パターンがある。人事評価会議で実際に見ている3つの判別基準を構造解説する。2026.05.078分川嶋 久美子
お金・税務「副業用のPC、40万円以下なら全額経費？」エンジニアが間違えやすい減価償却の4つの区分と2026年改正後の賢い買い方2026年4月の税制改正で少額減価償却資産の上限が30万→40万円に。副業エンジニアが知っておくべきPC・機材購入の4つの経費区分と、損しない買い方を実体験ベースで解説。2026.05.068分倉本 大地
退職・退職金「退職時の有給消化を拒否された」は違法？｜元労基署職員が解説する会社が認めない時の3つの法的対処法退職時に有給休暇の消化を会社に拒否された場合、それは労働基準法第39条違反の可能性があります。元労働基準監督署職員・社労士の芦田純が、時季変更権の限界や有給買い取り交渉、労基署への申告手順を法的根拠とともに解説します。2026.05.068分芦田 純
キャリア戦略「周りが転職してるから自分も」で動く人が面接で落ちる理由｜採用責任者1500名選考で見えた“焦り転職”の3つの共通パターン同期や同僚の転職に焦って動き出す人が、面接で不合格になる構造的な理由を採用責任者の視点から解説。焦り転職に共通する3つのパターンと、動く前にやるべき自己点検の方法を紹介します。2026.05.067分川嶋 久美子
独立・起業「独立したいけど嫌われるのが怖い」で止まる人へ｜元SI営業が3年かけて気づいた"嫌われ方の設計"という考え方ほほう、独立したいけど「嫌われたらどうしよう」で足が止まっておるのかの。お金の不安は数字で消せるが、人間関係はそうもいかん——と思いきや、実は設計できるんじゃ。一緒に整理してみようかの。2026.05.05脇坂 翔太
副業「副業の単価が上がらない」のは交渉力じゃなく構造の問題｜時給5,000円→12,000円にしたエンジニアの単価設計3ステップ副業の時給が上がらないのは、交渉が下手だからではなく「単価が上がる構造」になっていないから。時給5,000円から12,000円まで引き上げた実体験をもとに、再現性のある単価設計の3ステップを解説します。2026.05.057分倉本 大地
転職「転職活動が3ヶ月超えたら要注意」エージェント8年が教える長期化する人の5つの共通点と巻き返し戦略転職活動の平均期間は1〜3ヶ月。それを超えて長期化すると市場価値が静かに下がる。年間100名以上の転職を決めてきたエージェントが、活動が止まる人の共通パターンと具体的な巻き返し方を解説。2026.05.057分三宅 一樹
メンタル・働き方「40代で急に燃え尽きる人」の共通点｜退職面談1000件で見えた"静かなバーンアウト"の正体と人事が勧める予防3ステップ40代・50代就労者の約4割がミッドライフクライシスによるパフォーマンス低下を実感。退職面談1000件超の人事経験から、40代で燃え尽きる人に共通する3つの構造と、人事が実際に勧めている予防ステップを解説します。2026.05.048分川嶋 久美子
お金・税務「副業で月20万稼いでも手残りが想像以下」の正体｜副業エンジニアが実践した税引き後を最大化する3つの仕組み副業で月20万円稼いでいるのに、なぜかお金が残らない——。その原因は「見えない税負担」にある。副業月50万を達成した元自社開発エンジニアが、所得税・住民税の仕組みと手残りを最大化する3ステップを数字で解説。2026.05.048分倉本 大地
退職・退職金「引き継ぎなしで退職したら訴えられる？」元労基署職員が解説する損害賠償リスクの実態と安全な辞め方3ステップGW明けに急増する「引き継ぎせずに辞めたい」相談。元労基署職員・社労士が民法627条と判例をもとに、損害賠償請求の実態と、法的に安全な退職手順を3ステップで解説します。2026.05.038分芦田 純
キャリア戦略「転職して後悔した」と退職面談で語る人の共通点｜採用責任者が見た"入社前に聞くべきだった"3つの質問転職後に「こんなはずじゃなかった」と退職面談で語る人には共通の後悔パターンがある。退職面談1000件超を担当した人事歴20年の筆者が、入社前に確認すべき3つの質問を採用側の論理で構造的に解説する。2026.05.037分川嶋 久美子
