退職・退職金芦田 純8分
「退職代行を使ったのに辞められない」が急増している理由｜元労基署職員が解説する退職代行の3類型と会社に拒否されても確実に退職できる手順
モームリ事件後、企業の約3割が非弁業者との対話を拒否するようになり「退職代行を使ったのに辞められない」相談が急増。元労基署職員の社労士が退職代行の3類型の違い、非弁行為のリスク、内容証明郵便で確実に退職を成立させる手順を法的根拠とともに解説。
記事一覧
退職・転職・副業・独立の実務を、手順で。
キャリア戦略川嶋 久美子7分
「面接で手応えがあったのに不採用」は相性じゃなく評価会議のズレ｜人事20年が採用面接1500名で見た好感触なのに落ちる人の3つの構造
面接の手応えと合否が一致しない理由を、採用責任者として1500名を選考した人事20年の視点から構造解説。評価会議で何が起きているのか、候補者に見えない3つのズレと対策を解説します。
独立・起業脇坂 翔太9分
「独立の準備を3年続けたのに動けない」のは能力不足じゃなく"完璧主義の罠"｜元SI営業が準備ゼロで飛び出して気づいた本当に必要だった3つの準備
独立したいのにセミナーや読書で3年間「準備」し続けて動けない人の構造的原因を解説。元SI営業10年が独立後に痛感した「本当に必要な準備」と「不要だった準備」を当事者視点で公開。
副業倉本 大地9分
「副業でAIコード生成を使っても時給が変わらない」のはツールの問題じゃなく浮いた時間の設計の問題｜作業時間を30%圧縮したエンジニアが実質時給を15%改善した3つの構造転換
副業にGitHub CopilotやChatGPTを導入したのに時給が上がらない——その原因はツールではなく「圧縮した時間を何に使うか」の設計にある。AI活用で作業時間を30%圧縮し、浮いた時間を提案設計に振り向けて実質時給を15%改善したエンジニアが、時給が上がる人と変わらない人の構造的な違いを3つのステップで解説する。
転職三宅 一樹9分
「転職活動が3ヶ月過ぎても決まらない」のは実力不足じゃなく戦略と市場のズレ｜エージェント8年が見た長期化する人の5つの共通パターンと巻き返しの3ステップ
転職活動が3ヶ月以上長期化して決まらない人へ。転職エージェント8年・1000名以上の支援実績を持つ筆者が、長期化する人の5つの共通パターン（市場価値ギャップ・応募数不足・転職理由の後ろ向き表現・活動ペースのムラ・フィードバック未活用）を構造化し、巻き返しの3ステップを解説。
メンタル・働き方川嶋 久美子8分
「日曜の夜が怖い」は甘えじゃなく心の防衛反応｜退職面談1000件で見た"サザエさん症候群"が本当の限界になる3つの判別基準
日曜の夜に憂鬱になる「サザエさん症候群」は誰にでもある反応だが、退職面談1000件の経験から見ると、一時的な憂鬱と本当の限界サインには3つの構造的な違いがある。人事20年の視点から判別基準と対処法を解説。
お金・税務倉本 大地7分
「副業で月10万稼いでも手取りは7万」は本当？｜副業月50万エンジニアが本業年収別に計算した副業の実質手取り率と手残りを月1.6万円改善した3つの仕組み
副業で稼いだお金は本業年収の「上に乗る」ため、想像以上に税金が引かれる。副業月50万のエンジニアが本業年収400万・500万・700万のケースで実質手取り率を計算し、青色申告控除・経費計上・月末10分チェックで手残りを改善した仕組みを解説。
退職・退職金芦田 純8分
「離職票の退職理由が自己都合にされた」は泣き寝入り不要｜元労基署職員が解説するハローワークで離職理由を覆す異議申し立て3ステップ
退職勧奨やパワハラで辞めたのに離職票には「自己都合」と記載された——。元労基署職員の社労士が、ハローワークでの異議申し立てで離職理由を会社都合に覆す3ステップを法的根拠と判例付きで解説します。
キャリア戦略川嶋 久美子8分
「面接で'何か質問はありますか？'に答えられない人」が落ちる本当の理由｜人事20年が採用面接1500名で見た逆質問で見透かされる3つの構造
面接の最後に「何か質問はありますか？」と聞かれて「特にありません」と答えてしまう人が不採用になる本当の理由を、人事20年・採用面接1500名の経験から構造的に解説。逆質問で面接官が見ているのは質問の内容ではなく、候補者の事業理解と自己接続の深さです。
独立・起業脇坂 翔太8分
「独立したらクレジットカードの審査に落ちた」は準備不足じゃなく"信用設計"の問題｜元SI営業が会社員のうちに済ませた5つの信用確保と独立後の審査攻略法
独立前に「会社員の社会的信用」で済ませるべき5つの手続きと、独立後にクレジットカード・賃貸・住宅ローンの審査を通すための実践的な対策を、元SI営業が自身の審査落ち経験をもとに解説します。
副業倉本 大地8分
「副業の時給が5,000円から上がらない」のは交渉力じゃなくポジション設計の問題｜時給12,000円に到達したエンジニアが実践した作業者→提案者への3つの構造転換
副業の時給を交渉だけで上げようとしても500〜1,000円が限界。時給5,000円→12,000円に引き上げたエンジニアが、作業者から提案者へポジションを転換し、時間売りから成果物売りへシフトした3つの構造設計を具体的に解説する。
転職三宅 一樹8分
「会社を辞めたいけど次がない」で止まる人の3つの構造的原因｜エージェント8年が見た情報収集だけで半年の人と在職中に内定を取る人の決定的な違い
エージェント8年の経験から「辞めたいけど次がない」で動けない人に共通する3つの構造的原因を解説。準備が目的化するパターンを分類し、在職中に転職先を決めるための具体的な3ステップを提示します。
