退職・退職金

円満退職、退職代行、失業保険、退職金運用、退職タイミング。法的根拠と労務交渉の正攻法。

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「ボーナス支給日前に退職を伝えたら賞与を減額された」は泣き寝入り？｜元労基署職員が解説する退職予定者の賞与が守れる3つの確認ポイント
退職・退職金

「ボーナス支給日前に退職を伝えたら賞与を減額された」は泣き寝入り？｜元労基署職員が解説する退職予定者の賞与が守れる3つの確認ポイント

退職予定者の賞与減額は法的にどこまで許されるのか？支給日在籍要件（大和銀行事件）と減額限度（ベネッセ事件）の判例を踏まえ、元労基署職員・社労士の芦田純がボーナスを守るための3つの事前確認ポイントを法的根拠とともに解説します。

芦田 純
「退職を切り出すのが怖い」は感情の問題じゃなく“準備”の問題｜元労基署職員が教える言い出す前に揃えておくべき3つの法的カードと証拠保全の手順
退職・退職金

「退職を切り出すのが怖い」は感情の問題じゃなく“準備”の問題｜元労基署職員が教える言い出す前に揃えておくべき3つの法的カードと証拠保全の手順

退職を言い出せない人の多くは、感情ではなく「法的な知識と証拠の準備」が足りていないだけ。元労基署職員が、退職の意思表示前に揃えておくべき3つの法的カード（民法627条・退職届と退職願の違い・証拠保全）と、揉めた場合の対処手順を解説します。

8分芦田 純
「退職は2週間前に言えばいい」を鵜呑みにすると危険？｜元労基署職員が解説する民法627条と就業規則の優先関係と退職日トラブルを防ぐ3つの注意点
退職・退職金

「退職は2週間前に言えばいい」を鵜呑みにすると危険？｜元労基署職員が解説する民法627条と就業規則の優先関係と退職日トラブルを防ぐ3つの注意点

民法627条の「2週間ルール」と就業規則の「1ヶ月前ルール」、どちらが優先？元労基署職員の社労士が判例（高野メリヤス事件）と2020年民法改正を踏まえて法的優先関係を解説し、実務上のトラブルを防ぐ3つのポイントを提示します。

8分芦田 純
「退職を伝えたら急に態度が変わった」は我慢すべき？｜元労基署職員が解説するヤメハラ5つの典型パターンと法的に身を守る3ステップ
退職・退職金

「退職を伝えたら急に態度が変わった」は我慢すべき？｜元労基署職員が解説するヤメハラ5つの典型パターンと法的に身を守る3ステップ

退職を伝えた途端、上司や同僚の態度が豹変した経験はありませんか。無視・仕事外し・損害賠償の脅し——これらは「ヤメハラ」と呼ばれる違法行為の可能性があります。元労基署職員・社労士が、退職ハラスメントの5つの典型パターンと、証拠保全から法的対処まで3ステップで解説します。

8分芦田 純
「退職代行を使ったのに辞められない」が急増中？｜元労基署職員が解説する企業にスルーされる3つの原因と確実に退職する方法
退職・退職金

「退職代行を使ったのに辞められない」が急増中？｜元労基署職員が解説する企業にスルーされる3つの原因と確実に退職する方法

退職代行を使ったのに会社が対応しないケースが増えている。2026年のモームリ事件を受けて、企業の3割が非弁業者との対話を拒否。元労基署職員が、退職代行が通用しない3つのケースと、確実に退職するための法的手順を解説する。

8分芦田 純
「退職時の有給消化を拒否された」は違法？｜元労基署職員が解説する会社が認めない時の3つの法的対処法
退職・退職金

「退職時の有給消化を拒否された」は違法？｜元労基署職員が解説する会社が認めない時の3つの法的対処法

退職時に有給休暇の消化を会社に拒否された場合、それは労働基準法第39条違反の可能性があります。元労働基準監督署職員・社労士の芦田純が、時季変更権の限界や有給買い取り交渉、労基署への申告手順を法的根拠とともに解説します。

8分芦田 純
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